日志
这次Tencet的暑期实习节奏紧凑、先发制人，估计时间上安排在其他公司的前边用意是可以更大限度地抢到人才吧！
5月初我投了简历，通知5月14日晚上7点在北大英杰交流中心开了宣讲会，我因为工作原因没有能够赶过去；5月16日上午10点，安排我在北大三教204参加了笔试；当天下午又通知我准备5月17日下午3点20的复试(面试)。现在就到这一步了，不知道自己能否继续走下去，不过先把经历过的记录下来，通过回忆和反思，希望让经历变成一种成长。
Tencent的笔试标题让我很困惑“腾讯创新大赛”，可能是为了节约时间和成本，直接把那个比赛的题目当做暑期实习的笔试题目吧。首先，强调一下，我应聘的是“产品经理”，参加的是非技术类的笔试，考试时间1个小时。笔试的内容挺广泛的，有很大部分是公务员考试的类型，有图形演绎、逻辑推理、常识题(奥巴马是美国历史上的第几任黑人总体之类的)、计算题(绝对的初中水平，面积、价格等)；还有一小部分是结合腾讯的产品和互联网知识。总的来说，笔试的题目不难，时间也紧，只要稳住心情，细心点，就应该能够拿下。
之后是腾讯的复试，到那里我才知道是群面，围绕题目进行非领导小组讨论10分钟，然后每个陈述3分钟，最后小组推荐一人进行最后陈词和总结。
题目大概是说：一艘大船触礁，大约还有30分钟就要沉没了，现在船上有16个人，有一艘救生艇可以先载6个人离开，谁应该上救生艇，给这16个人的优先级进行排序。这16个人分别是：
1.船长（男，30多岁）
2.船员 (男，20多岁)
3.盲童 (音乐天才，12岁)
4.副省长（男，40多岁）
5.副省委书记（女，51岁）
6.副省委书记的儿子（研究生，数学特长，20多岁）
7.生物学家（女，国家创新奖）
8.生物学家的女儿（弱智）
9.女公安（20多岁，白族）
10.外企总经理（白种人，40多岁）
11. 罪犯（孕妇）
12.医生（男，40多岁）
13.护士（同性恋）
14.为抢救他人而身负重伤的人（昏迷）
15. 企业老板（男性，40多岁）？？
16.保险公司推销员 （白族 女 20岁）
我这还是第一次参加这种形式的讨论，看见这么多选项就有点蒙了，其实这个我知道没有绝对的对错，但是根据不同的标准，说清楚自己选择的依据就可以了。但是我断断续续地夹杂在大家中讨论，感觉自己比较摇摆，一方面要少数服从多数，另一方面本身还认为自己的某些观点是正确的，在3分钟陈述中进行申辩。我不知道这样算不算对团队口服心不服，而自己又没有说服团队改变观点，所以我觉得自己是失败的，至少在某种程度上自己表现的比较弱。我觉得有几个女生掌握的尺度比较好，逻辑性很强，在强加自己观点的时候，又不忘抚慰其他人，比如说，我觉得几号说的什么什么很对，我还想补充一点等等。这些都需要我好好地归纳和总结一下。
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